降薪是否違法需視情況而定，以下是相關介紹：
如果用人單位和勞動者協商一致，那麼降薪是合法的。
如果用人單位未經勞動者同意擅自降薪，那麼這種做法是違法的。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須按照勞動合同的約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果勞動合同或其他規章制度中明確規定了薪資與公司經營狀況或員工業績考覈相關，公司在經營狀況下降或員工業績考覈不達標時可以相應地調整薪資。然而，如果公司沒有這樣的規定，而單方面降低員工工資，則屬於違反勞動法規定的行爲。在這種情況下，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。