激勵因子保健因子的例子包括：
1. 薪酬福利：是對工作人員付出的努力和價值的回報，是一種常見的激勵保健因素。
2. 工作安全感：一個穩定的工作環境或工作安全可以提供一個穩定的基礎，使員工感到更安心，從而提高他們的工作效率。
3. 提升機會：員工如果覺得自己的能力或技能沒有得到充分的提升機會，就會感到厭倦和失落，影響工作積極性和效率。
4. 企業文化：良好的企業文化能夠提供一定的精神激勵，增強員工對企業的歸屬感和責任感，從而影響工作效率和效果。
5. 組織氛圍：組織氛圍的積極性和友好性也會對員工的激勵產生影響，一個友好、支持性的組織氛圍可以提高員工的士氣和效率。
6. 培訓和發展機會：這可以提供給員工個人成長和發展的機會，增強他們對工作的滿足感和投入度。
7. 獎勵制度：適當的獎勵可以鼓勵員工的工作積極性和效率，是一種常見的激勵保健因素。
8. 工作本身：如果工作具有挑戰性，能夠滿足員工的興趣和技能，那么它就可能成為一個重要的激勵因素。
以上所有因素都涉及到員工的工作環境和公司在員工激勵方面的投入，這些都是有效的激勵因子保健因素的具體例子。請注意，每個員工的激勵因素可能會有所不同，因此理解員工的個人需求和動機對於有效地激勵他們來說至關重要。