激勵程式論（Incentive Programming Theory）是一種經濟學理論，用於解釋和解決資源的有效配置問題。該理論認為，當個體或團體被激勵或獎勵去追求特定目標時，他們會更有效地利用資源，以達到該目標。
激勵程式論的核心是激勵與目標。它假設人們會對達到特定目標的機會做出反應，並且當他們預期到達到目標會獲得某種獎勵時，他們會更努力地工作。這種獎勵可以是物質的（如金錢），也可以是精神的（如提升地位、認可等）。
該理論的基礎是經濟人假設，即人們都是理性的，會根據自身的利益行事。因此，激勵程式論的目標是設計一個有效的激勵系統，以引導人們做出有利於組織的目標選擇和資源分配決策。
在實踐中，激勵程式論的套用包括工作設計、薪酬系統、獎勵制度、團隊管理等方面。通過合理的激勵設計，可以提高員工的工作積極性和效率，從而達到更高的績效和更有效的資源分配。