激勵薪酬（Incentive compensation）是指企業或組織以員工的績效提升和個人能力發展為主要激勵手段，通過調整基本薪酬與績效薪酬的比例，或者設計其他福利體系來激發員工的工作積極性和主動性。激勵薪酬的目的是通過調整基本薪酬與績效薪酬之間的聯繫，來增強薪酬的激勵功能，以提高員工的勞動積極性。
常見的激勵薪酬形式包括計件工資、獎金包、利潤分享計畫、員工持股計畫等。這些激勵薪酬形式有助於企業或組織將員工的薪酬收入與個人業績和團隊績效緊密結合，從而激發員工的工作熱情，提高工作效率。
總的來說，激勵薪酬是一種有效的薪酬管理制度，它能夠更好地發揮薪酬的激勵作用，提高員工的工作積極性和效率，進而促進企業或組織的整體發展。