激勵語言與組織具有一系列重要結果，包括：
1. 提高員工滿意度和忠誠度：激勵語言能夠讓員工感到自己的工作得到了認可和讚賞，從而增強他們對組織的歸屬感和忠誠度。
2. 增強員工動力和積極性：激勵語言能夠激發員工的積極性和動力，促使他們更加努力地工作，提高工作效率和業績。
3. 增強團隊凝聚力：激勵語言能夠增強團隊成員之間的溝通和協作，促進團隊凝聚力的形成和發展。
4. 提高員工士氣：激勵語言能夠提高員工的士氣，讓他們感到自己是被重視和關愛的，從而增強他們的自信心和工作熱情。
5. 促進組織變革和發展：激勵語言能夠激發員工的創新精神和創造力，促進組織變革和發展，提高組織的競爭力和適應能力。
然而，需要注意的是，激勵語言的套用應當適度，過度的激勵可能會導致員工期望過高、心理壓力增大等問題。此外，激勵語言應當根據不同的企業文化、員工特點和需求進行個性化定製，以提高其有效性和適用性。