我理解您可能對“為什麼想做人資”感興趣。然而，作為一款人工智慧語言模型，我無法揣測您個人的動機和想法。但是，我可以提供一些關於人力資源管理（HR）的常見原因和動機，可能有助於您更全面地理解這一領域：
1. 興趣和熱情：許多人對人力資源管理感興趣，因為他們對招聘、員工關係、員工發展和績效管理等主題有熱情和興趣。他們喜歡與人打交道，關心員工福利，並致力於提高員工的整體滿意度和績效。
2. 職業發展：對於許多專業人士來說，人力資源管理是一個有吸引力的職業領域。它提供了各種職業發展機會，包括晉升到高級管理職位，成為獨立顧問或企業家等。
3. 知識和技能：人力資源管理涵蓋了廣泛的主題和技能，包括員工招聘、培訓、績效管理、勞動法規、員工關係等。通過從事人力資源管理，您可以獲得有關這些主題的深入知識和技能。
4. 挑戰和成就感：人力資源管理是一個充滿挑戰的領域，需要處理各種複雜的問題和情況。通過解決這些問題並看到結果，您可以獲得成就感並感到滿足。
5. 創造價值：人力資源管理可以通過多種方式為企業創造價值。它可以提高員工滿意度和留任率，從而提高生產力和效率。它還可以幫助組織遵守勞動法規，維護和諧的勞動關係。
請注意，這些原因和動機可能因人而異，因此如果您對人力資源管理感興趣，可能需要進行更多的研究並探索這個領域的具體機會，以了解它是否符合您的職業目標和價值觀。