獎勵計畫可以通過多種方式激勵青年人超越自己的期望：
1. 明確目標：獎勵計畫的目標應該是鼓勵青年人追求個人成長和發展，因此目標應該明確、具體且符合他們的個人發展計畫。
2. 公平公正：獎勵計畫應確保公平公正地對待所有的參與者，每個人都應有機會獲得獎勵，不論他們的起點如何。
3. 適當的獎勵：獎勵可以是一種物質形式，如產品、優惠或者獎金，也可以是一種非物質的讚揚或者認可。無論獎勵是什麼，它都應該能夠有效地激勵青年人。
4. 提供發展機會：除了獎勵，還可以提供一些發展機會，如培訓、實習、參與專業研討會等，這些可以增強他們的技能，拓寬他們的視野，從而有助於他們超越自己的期望。
5. 鼓勵創新和風險：青年人通常更有冒險精神，更願意接受新的思想和觀點。獎勵計畫可以鼓勵他們嘗試新的事物，即使失敗的風險也可能會更高。通過這種方式，他們可能會發現新的方法和機會，從而超越他們的預期。
6. 提供反饋：及時的反饋可以幫助青年人了解他們在哪些方面做得好，哪些方面需要改進。這種信息可以為他們的未來行動提供指導，幫助他們實現更大的成功。
7. 鼓勵團隊合作：如果獎勵計畫涉及到團隊合作，那么它可以幫助青年人學習如何有效地與他人合作，如何處理團隊內的衝突，以及如何領導一個團隊。這些技能在未來的職業生涯中是非常重要的。
8. 尊重和認可：即使青年人沒有達到設定的標準或者目標，也應給予他們尊重和認可。這可以幫助他們感到他們的努力是被看見的，他們的工作是有價值的，從而提高他們的積極性。
總的來說，一個有效的獎勵計畫應該能夠提供激勵、認可、發展機會和反饋，以幫助青年人超越他們的期望，並讓他們看到自己的努力是有價值的。