生人文化是由萬通集團董事局主席馮侖提出的，這一概念強調在企業管理中應遵循法律規則和制度，而不是僅憑創業者的主觀意志或個人影響。馮侖認為，企業應培養一種「生人文化」，即在處理事務時，首先考慮的是規則和利益，而不是個人關係。在中國文化中，存在「生人」和「熟人」兩種社會關係，其中「生人」是指不熟悉的人，他們在交往中更注重規矩和法制。而「熟人」則是指關係較好的人，在這種關係下，人們往往不考慮規則，而是依賴個人關係。隨著中國加入WTO和規則經濟時代的到來，培養與規則經濟相適應的「生人文化」變得尤為重要。這種文化有助於在國民待遇原則下實現「非歧視」，並促進企業的良性運轉和高效管理。