管理理論
目標導向是一種管理理論，強調個人或團隊爲了達到特定目標而表現出的行爲。
目標導向的行爲包括設定目標、追求目標、以及規劃、管理和控制工作以確保努力方向一致，從而實現這些目標。在目標導向中，動機是一箇關鍵因素，它驅使人們尋找和選擇目標。目標導向行爲與直接滿足需要的行爲（即目標行爲）相輔相成。爲了保持積極性，建議交替使用這兩種行爲。當一箇目標達成後，應設定新的更高目標，從而持續激發積極性。
此外，目標導向也與問題導向和結果導向相聯繫，這三個導向共同構成了對工作和管理的一種全面視角。問題導向關注當前存在的問題和工作的切入點，目標導向則從未來角度規劃長遠和整體的工作思路，而結果導向則以滿足人民需求和國家發展爲評判標準。