相關理論通常指的是對某一領域或學科的核心理論具有直接或間接影響的理論。這些理論並不專門服務於核心理論，而是構成了其他諸多企業管理理論的基礎。例如，在經濟學和管理學領域，相關理論包括委託代理理論、信息經濟學理論、制度變遷理論、控制理論、組織行爲理論、系統理論、權變理論和激勵理論等。這些理論提供了對核心理論的不同視角和解釋，有助於深入理解複雜的現象和問題。
此外，相關理論也指一種知識社會學觀點，由德國社會學家曼海姆提出，稱爲“相關論”或“相對主義知識化”。這一理論主張思想和觀點的真假對錯不是絕對的，而是相對於社會歷史條件的。它與哲學上的相對主義不同，後者否定任何真假對錯的標準，甚至否定世界秩序的存在。