福利待遇通常包括以下幾個方面：
基本月薪：這是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同，是員工收入的主要部分。
綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現金支持，用以彌補基本工資之外的開支。
年終獎金：通常在農曆新年之前發放，以獎勵員工一年的辛勤工作，使員工能夠過一箇富足的新年。
銷售獎金：市場人員在完成銷售任務後的獎勵，以激勵其銷售業績。
獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵，可以是基於績效或特定成就的獎金或獎勵。
醫療保險：參加社會統籌福利保險及大病保險，爲員工提供健康保障。
退休金計劃：積極參加社會養老統籌計劃，爲員工提供晚年生活保障。
其他保險：包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度：鼓勵員工在工作之餘充分休息，除了法定假日外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
以上福利待遇中，基本月薪、綜合補貼、年終獎金、銷售獎金、獎勵計劃、醫療保險、退休金計劃和其他保險等都是企業爲了保留和激勵員工而提供的非現金形式或現金形式的報酬。