管理人事的職位通常被稱為人力資源經理，也可以稱為人事經理或HRM（Human Resource Management）。這些職位負責人力資源管理的工作，包括但不限於：
人力資源規劃：確定HR工作的目標和方向，以及制定具體的工作方案和計劃。
招聘與配置：找到合適的人才並配置到合適的崗位上，確保人崗匹配。
培訓與開發：提供培訓幫助員工勝任工作並發掘他們的最大潛能。
績效管理：通過設定目標和評估員工的表現來提高整體業績。
薪酬福利：設計和實施合理的薪酬和福利政策以激勵員工。
勞動關係：維護良好的員工關係，解決勞動糾紛，確保合規。
人力資源管理的概念是在上世紀末從美國引入的，之前我國單位中的人事管理部門稱為人事部，其英文翻譯為"Personnel department"。人力資源管理（HRM）是人事管理的升級版，它通過更全面的管理形式，如招聘、培訓、報酬等，有效運用組織內外的人力資源，以滿足組織當前及未來的發展需求。