管理產生的原因包括：
管理寬度問題。隨著組織規模的增長，管理者與被管理者之間的關係變得複雜，需要處理更多的信息和關係，而個人的精力和能力有限，這使得管理者需要有效地分配自己的精力。
資源與欲望的矛盾。人類的欲望是無限的，但資源有限，這導致了管理活動的產生。管理是社會進步和發展的物質力量，對於任何組織的生存和發展都至關重要。
領導與下屬的關係。領導和下屬之間的互動，如領導授權不當、缺乏監督，以及下屬缺乏責任感等，都會導致管理問題。
組織執行能力不足。如企業缺乏明確的戰略方向、員工目標與組織目標不統一等，都會導致管理問題。
倉庫管理流程問題。各部門之間的信息不流通、管理制度不完善、物資儲備不合理等，都是管理問題的一部分。
領導方式不當。如經常嚇唬員工、過度使用強命令等不良領導行為，會導致員工不服從和管理效率低下。
以上這些原因涵蓋了從個體到組織層面的多個方面，解釋了為什麼需要管理以及管理的普遍性和必要性。