提升管理能力的措施可以從多個方面進行，具體如下：
加強學習和實踐。持續學習新知識和理論，以提升個人素質和管理技能，同時，將所學知識套用於實際工作中，以增強管理能力。
樹立創新觀念。創新是現代管理的重要功能之一，管理創新不同於科技創新，它是一種組織行為，需要建立有組織的創新活動。
提升執行力。管理者應具備強大的執行力，能夠清晰、具體地執行公司目標，並在面對挑戰時保持冷靜和果斷。
加強溝通和協調能力。有效的溝通能消除誤解、建立信任，並促進團隊協作，同時，應能敏銳地察覺團隊成員的情緒，並有效解決衝突。
提高決策能力和評估系統。通過避免決策失誤和執行過程中的重複工作，積累先進的工作經驗，同時，合理運用管理方法，如界定問題、分析原因、確定方案和決策、制定計劃、執行計劃和結果評估等。
加強職業化建設。推動職業化建設，包括職業化的精神、標準化工作流程等。
提升領導力。領導力包括制定願景、激發團隊動力等能力，通過挖掘自身優勢、鍛造信任、智慧發問、控制時間等措施，可以提升領導力。
反思和持續改進。不斷回顧和總結經驗教訓，找出自己的不足之處，並制定改進計劃。
形成個人管理風格。根據團隊特點和業務需求調整管理風格，使其更加適應發展需要。
通過上述措施的實施，可以有效地提升管理能力，以適應不斷變化的工作需求並提高團隊效率。