管理是一個複雜且多維的概念，它涉及到計劃、組織、領導、控制和創新等基本職能。管理的核心目的是通過協調和利用組織內外的資源和努力，實現既定的目標。從不同的角度和研究領域出發，管理有著不同的定義和解釋。例如，管理學家赫伯特·A·西蒙認為管理就是決策，而其他定義則強調管理是通過他人來完成工作的過程，或者是一個組織為了實現其目標，通過各項職能活動，合理分配、協調相關資源，努力達到投入最小、產出最大的經濟和社會效益的過程。
管理的任務是設計和維持一種體系，使共同工作的人們能夠以最少的支出實現既定的目標。這包括通過計劃、組織、人員配備、指導與領導、控制等職能來協調他人的活動，使別人同自己一起實現既定目標。
總的來說，管理是一個動態的過程，它涉及到對組織內外部資源的有效利用和協調，以及通過他人的努力來實現組織的目標。管理的實踐不僅關注於「知」，更在於「行」，其成果的驗證不在於邏輯，而在於實際的結果和成就。