獎勵機制
績效獎金是一種獎勵機制，旨在激勵員工達到預定的業績水平。
績效獎金可能包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。這種獎勵通常根據員工的績效考覈結果進行發放，可以是基於年度、季度或特定任務的完成情況。績效獎金的目的是鼓勵員工積極工作，提高個人和組織的整體表現。與績效工資不同，績效獎金是對員工超出常規工作表現的一種額外獎勵，而不是基本工資的一部分。
現代企業的薪酬結構通常包括工資、績效和獎金（包括年終獎金和特殊專項獎金）以及福利（如法定福利和企業補充福利）。績效獎金的金額可以根據企業的經營狀況進行調整，旨在將員工的利益與企業整體目標緊密聯繫起來。