績效是一種管理學概念，指的是在一定時期內的工作行爲、方式、結果及其產生的客觀影響。
績效可以是個人、團隊或組織在特定任務或工作中所取得的成果、結果或表現。它不僅包括工作結果的描述，還涉及對工作行爲、表現及其結果的評估。績效可以用來評估和衡量工作的質量、效率和效果，是衡量工作績效和管理激勵的重要指標。在企業等組織中，績效通常用於評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。績效的概念可以從不同的角度進行理解，如管理學、經濟學和社會學等，其含義和應用範圍也會有所不同。
績效是一種管理學概念，指的是在一定時期內的工作行爲、方式、結果及其產生的客觀影響。
績效可以是個人、團隊或組織在特定任務或工作中所取得的成果、結果或表現。它不僅包括工作結果的描述，還涉及對工作行爲、表現及其結果的評估。績效可以用來評估和衡量工作的質量、效率和效果，是衡量工作績效和管理激勵的重要指標。在企業等組織中，績效通常用於評定員工工作完成情況、職責履行程度和成長情況等。績效的概念可以從不同的角度進行理解，如管理學、經濟學和社會學等，其含義和應用範圍也會有所不同。