面對職場邊緣化，可以採取以下方法來應對：
提升技能和經驗。缺乏必要的技能或經驗是導致職場邊緣化的常見原因。可以通過參加培訓課程、閱讀相關書籍或文章、向同事或上司請教等方式來提升自己。
建立良好的人際關係。與同事和上司建立和維護良好的人際關係是避免職場邊緣化的關鍵。可以通過主動與同事溝通、參加公司組織的活動、幫助同事解決問題等方式獲得更多的支持和認可。
主動爭取表現機會。主動爭取表現機會是擺脫職場邊緣化的有效途徑。可以主動提出自己的想法、爭取更多的工作任務，在工作中表現出自己的能力和價值。
調整心態。保持積極的心態，相信自己有能力並值得被重視。可以通過閱讀勵志書籍、參加心理諮詢等方式來調整自己的心態。
審視崗位，提升自己。如果處於非核心崗位，可以利用空閒時間提升自己，比如考取有用證書或學習新技能。
不理會邊緣化你的人。將精力集中在個人發展和進步上，而不是與同事的勾心鬥角。
做好本職工作。即使被邊緣化，也要認真對待自己的工作，給領導留下良好印象。
尋找新的工作機會。如果在當前公司無法擺脫邊緣化，可以考慮尋找新的工作機會。
了解緣由，詢問清楚。與領導溝通，了解自己被邊緣化的具體原因，並根據情況採取相應措施。
泰然處之，趁機提升實力。被領導邊緣化時，可以利用這個機會提升自己的能力和實力，為未來的機會做準備。