職場霸淩定義

職場霸凌是指在工作環境中，個人或團體對同事或下屬進行的不合理行為，包括言語、非言語、身體或心理上的虐待和羞辱。

這些行為可能涉及權力濫用和不公平的處罰，如持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱，使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷。這些行為不僅損害個人的身心健康，還可能對整個工作環境的和諧與穩定產生負面影響。職場霸凌的具體形式可能包括孤立排斥、公然侮辱、忽視指責、獨斷專行等，可能導致受害者精神上和身體上遭受痛苦，並影響工作場所的整體氛圍。