職津

職務津貼是一種補償形式，旨在貫徹按勞分配原則，作為職務等級工資制度的一種補充。它旨在改變某些職工的職務與工資不相適應的狀況。1985年的工資改革中，機關和事業單位實行了結構工資制度，其中包括基礎工資和職務工資兩個部分，並實行了工齡津貼制度。這種改革使得職務工資成為結構工資制度的主要內容，但已不再是完整的基本工資概念。