股權激勵機制，就是上市公司為激勵公司高管、核心員工以及優秀員工，採用一種長期激勵機制，使他們能夠分享公司的利潤，同時也對公司未來充滿信心，從而留住人才。
股權激勵機制在中國企業中逐步得到推廣。比如股權期權、虛擬股權、股票增發等方式作為上市公司或非上市公司企業吸引人才、留住人才的重要手段。它能夠有效提升高管人員的滿意度，強化其對企業的忠誠度，激發工作積極性，從而有助於提升公司績效。然而這種機制並不能完全依賴，還應與科學的工作設計、合理的薪酬安排以及有效的約束機制相結合。
以上內容僅供參考，建議查閱相關文獻獲取更多關於股權激勵機制的信息。