股權激勵的退出方式主要有以下幾種：
1. 股權轉讓：員工可以把自己的股票轉讓給其他符合條件的受讓人。這種方式需要員工選擇合適的受讓人，並且轉讓可能會受到一些條件的限制。
2. 購買對價：員工在離職時可以選擇用現金或現金支付方式購買公司的股權激勵股份，這通常需要按照持股比例和持股協定進行支付。
3. 退出機制：一些公司會設立專門的退出機制。例如，如果員工離開公司，公司可能會允許員工將股權激勵轉化為普通股權，進而實現退出。這種方式的具體操作和流程可能會因公司而異。
4. 回購股權：公司可以選擇回購員工的股權激勵股份。通常，公司會根據事先約定的價格或條件進行回購，但具體操作和流程可能會受到相關法規和規定的限制。
需要注意的是，股權激勵的退出可能會涉及到一些法律和稅務問題，因此員工在做出決定之前應該諮詢專業人士的意見，並遵守相關法規和規定。同時，公司也應該建立完善的退出機制，確保公平、透明和合法。