自我存在不足通常涉及以下幾個方面：
工作經驗不足。面對問題時可能過於急躁，缺乏全盤籌劃和謹慎周密的行事方式。
學習動力不足。學習可能缺乏系統性和深入性，對學習的重要性認識不足，可能導致學而不精。
溝通能力不足。可能不喜歡與陌生人交往，或者在與同事和領導溝通時較少主動性。
組織和管理能力不足。可能表現出較弱的組織和管理能力，在工作中的表現可能不夠紮實。
創新和執行力不足。可能缺乏創新意識，以及在解決問題時可能缺乏徹底性和靈活性。
工作作風不足。可能存在形式主義，對工作缺乏深入思考和主動精神。
自我要求不足。可能存在自我滿足的情況，對自己的要求不夠嚴格。
改進這些不足通常需要努力提升個人技能、增強學習動力、提高溝通能力、加強組織和管理能力、培養創新和執行力、改進工作作風以及嚴格自我要求。