薪傳可以通過以下方式來激勵社會民心：
1. 提供公正的薪酬和福利：確保員工獲得公平的薪酬和福利，包括健康保險、退休計畫和其他福利，這將有助於激勵員工的工作熱情，並提高他們的滿意度。
2. 提供職業發展機會：為員工提供學習和發展的機會，包括內部培訓、認證、晉升和新的挑戰等，這將有助於提高員工的自尊心和滿足感，並激勵他們更加努力地工作。
3. 建立良好的工作環境：確保員工的工作環境安全、舒適、有吸引力，並提供必要的設施和資源，這將有助於提高員工的幸福感和工作效率。
4. 建立有效的溝通渠道：建立有效的溝通渠道，讓員工能夠表達自己的意見和關注的問題，這將有助於增強員工的歸屬感和滿足感，並有助於建立一個開放、誠實和信任的工作環境。
5. 激勵員工參與社區服務：鼓勵員工參與社區服務，幫助他們認識自己的價值和為社會做出貢獻，這將有助於增強員工的自豪感和滿足感，並激勵他們更好地服務於社會。
6. 提供教育和培訓機會：通過提供教育和培訓機會，幫助員工提升技能和能力，提高他們的市場價值，這將有助於增強員工的自尊心和滿足感，並激勵他們更加努力地工作。
7. 推動社會責任意識：通過教育和宣傳，推動社會責任意識，鼓勵員工和社區積極參與公益事業，這將有助於增強社會的凝聚力和向心力，並促進社會的和諧與進步。
總之，薪傳可以通過提供公正的薪酬和福利、職業發展機會、良好的工作環境、有效的溝通渠道、激勵員工參與社區服務、提供教育和培訓機會以及推動社會責任意識等方面來激勵社會民心。這些措施不僅有助於提高員工的工作滿意度和效率，還有助於增強社會的凝聚力和向心力。