薪酬政策是一個組織為了吸引、激勵和保留員工而制定的關於薪酬的決定和支付的重要方針和策略。
薪酬政策包括薪酬水平、薪酬結構、薪酬形式以及薪酬管理運行的目標、任務和手段的選擇，它影響著員工工資和福利的水平、等級、發放方式，以及工資增長基準、提升與降級政策、加班工資政策等。薪酬政策通常由董事會委派的人力資源或薪酬政策委員會制定確認，由人力資源部門負責具體的實施。它涉及到企業如何根據不同的經營戰略（如成本先導型、創新型、區分型）來設定薪酬目標，以及如何通過績效考核體系來實現薪酬的內部公平和外部競爭力。
此外，薪酬政策還涉及到薪酬差異政策（如平等式、等級式、傾斜式結構）、標準政策（職位基礎或人基礎）等，以適應不同類型和級別的員工的需求。