薪酬水平分析涉及以下幾個關鍵方面：
崗位薪酬結構分析。了解不同崗位的薪酬水平、薪酬構成以及崗位間的薪酬差異情況。
職級薪酬結構分析。評估不同職級的薪酬水平、薪酬構成及薪酬差異。
薪酬水平整體分析。包括平均薪酬、最低薪酬、最高薪酬等，以了解公司薪酬的整體水平和變化趨勢。
績效與薪酬的關係分析。分析員工績效得分與薪酬之間的關聯。
薪酬差異分析。評估性別、年齡、文憑等因素對薪酬的影響，以了解薪酬結構中的差異性。
外部競爭性分析。比較企業薪酬水平與同行業、不同地區競爭對手的薪酬水平，以評估企業的外部競爭力。
內部均衡性分析。包括外部均衡性、內部均衡性和個體均衡性，確保薪酬體系在內部也具有公平性和合理性。
通過這些分析，可以幫助企業更好地了解自身的薪酬狀況，從而做出更合理的薪酬決策。