以下是一個處世的例子：
小李和小張是同事，他們因為一些小事而產生了矛盾。小李開始時感到很生氣，但他很快意識到這並不能解決任何問題，於是他決定採取一種更積極、更有建設性的方法來處理這個問題。他主動找到小張，表達了他對之前發生的事情的關注和重視，並主動提出了一些解決方案，以避免類似的問題再次發生。小張對他的態度感到驚訝，並開始意識到他們的衝突並不意味著他們不能繼續合作。這個例子展示了如何通過積極的態度和建設性的解決方案來處理人際關係中的問題，從而促進團隊合作和成功。
此外，一些名人也是處世的典範。例如，馬雲在處理人際關係時表現出了高超的技巧。他能夠與不同的人建立聯繫，並善於傾聽他們的意見。這種能力使他能夠獲得他人的信任和支持，從而在商業決策中獲得更多的信息和洞察力。馬雲的成功不僅歸功於他的商業頭腦，也歸功於他的人際交往能力。