根據《勞動法》和《勞動契約法》，解僱條件主要包括以下幾點：
協商一致：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。
試用期不符合錄用條件：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約。
嚴重違反勞動紀律或規章制度：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動契約。
嚴重失職或營私舞弊：勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動契約。
追究刑事責任：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動契約。
醫療期滿後不能勝任工作：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動契約。
不能勝任工作且經過培訓或調整工作崗位後仍不能勝任：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動契約。
客觀情況發生重大變化：勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的，用人單位可以解除勞動契約。
其他法定情形：法律規定的其他情形，如不可抗力致使不能實現契約目的等，也可以作為解僱的條件。
以上信息僅供參考，具體請諮詢相關專業人士。