計時時薪，即計時工資制，是一種根據勞動者實際勞動時間和工資等級及工資標準來支付勞動報酬的工資形式。在這種制度下，員工的工資取決於其所在崗位或職務相應的工資標準，以及實際有效勞動時間。計時時薪的特點包括：
適應性強：能夠適應不同類型的工作和勞動條件。
計量和支付容易：直接以勞動時間計量報酬，便於計算和管理。
穩定性：員工可以預期到相對穩定的收入。
保障性：有助於保障員工的身心健康和生活水平。
計時時薪的不足之處在於，它不能全面反映員工勞動量和勞動成果的差別，可能導致平均主義。此外，由於側重於勞動的外延量（工作時間），難以準確反映勞動的內含量（勞動強度）和實際提供的勞動數量和質量。
計時時薪的形式包括小時工資制、日工資制和月工資制。小時工資制適用於非全日制工作或需要以小時計付工資的工作，而日工資制和月工資制則分別根據實際工作日數和月工作日數來計算工資。
在實際套用中，計時時薪的小時工資標準通常是通過日工資標準除以日法定工作時數來計算。例如，如果一個員工的日工資標準是200元，而工作日法定工作小時數是8小時，那麼他的小時工資標準就是200元除以8小時，即25元。
計時時薪的適用範圍廣泛，幾乎可用於所有部門、單位、崗位和工種。正確實行計時時薪，需要制定科學合理的技術、業務標準和相應的薪酬標準，建立健全考勤制度和晉升制度，將計時時薪與一定數量的定額任務緊密結合起來，以確保其有效性和公平性。