換工作的徵兆可能包括以下幾點：
前途迷茫：如果公司在職業發展方面缺乏明確的規劃，員工看不到未來的方向和晉升機會，這可能是公司對員工缺乏責任心的表現。
工作三年原地不動：如果在一家公司工作三年後，職位和收入都沒有變化，這可能意味著員工缺乏成長機會或公司缺乏晉升渠道。
工作缺乏動力：如果對工作失去熱情，感到厭倦和不開心，這可能是尋找新工作的時機。
與公司文化不合：如果員工與公司的文化格格不入，感覺無法融入團隊，這可能會影響工作滿意度和身心健康。
無法保持工作與生活的平衡：如果工作占據了全部生活，影響了家庭、朋友和興趣愛好，這可能是尋找新工作的理由。
缺乏認可和獎勵：如果員工的工作努力總是被忽視，沒有得到應有的認可和獎勵，這可能是尋找新工作的動力。
以上只是一些可能的徵兆，具體情況還需結合個人實際情況和公司環境進行判斷。