調薪的計算通常基於員工的崗位價值、能力、績效等因素。具體的計算方法可能因公司政策和具體情況而異。以下是調薪計算的一些常見方法：
基於個人表現和績效。公司可能會根據員工的工作表現、技術能力的提升、績效考覈成績等因素來決定調薪幅度。例如，年度考覈等級爲S級的人員，調薪參考額度可能是標準工資的x%；而年度考覈等級爲C\D級的人員，調薪可能不會增加。
整體調薪。公司可能會對所有員工進行定期的調薪，比如每年3月或9月。調薪比例通常由公司的整體薪酬策略和員工的個人表現決定。
個別調薪。對於表現特別突出的員工，公司可能會進行特別調薪。
薪點制度。一些公司可能使用薪點制度來確定員工的工資調整。員工的工資調整比例可以由他們的個人績效、薪酬比值等因素決定。
總的來說，調薪的計算應基於公平、合理和激勵的原則，同時考慮公司的財務狀況和經營戰略。