調薪是指用人單位根據員工的實際工作量、工作能力、績效評估結果或企業發展戰略的變化，對員工的薪酬進行調整的過程。
調薪的目的是確保薪酬與員工的工作表現和市場薪酬水平保持一致，激勵員工更好地工作，調薪可以包括加薪或降薪，通常在年度績效評估後、公司薪酬政策變動、通貨膨脹或市場薪酬水平發生變動等情況下進行。調薪的種類包括普調（年度調薪）、特別調整（針對表現優異或做出特別貢獻的員工）、法定工資調整（確保員工工資不低於最低工資標準）、晉升調整（員工晉升時調整工資）、試用期轉正調整（員工從試用期轉爲正式員工時的工資調整），以及新老員工薪資差距調整（調整新老員工之間的薪資差距以保持公平）等。