請假制度是企業或組織中的一項規定，用於規範員工的請假行爲。請假制度通常包括以下幾個方面：
請假類型：常見的請假類型包括事假、病假、產假、婚假、喪假等。
事假：員工因私事需要請事假，通常不支付請假期間的工資。
病假：員工因病或非因公負傷需要請病假，休假期間工資按一定比例發放。
產假：女員工生育享受產假，工資照發。
婚假：員工結婚可請婚假，工資照發。
喪假：員工直系親屬去世可請喪假，工資照發。
請假流程：員工請假需要按照規定的流程進行，包括填寫請假申請表、提交相關證明等。請假申請通常需要提前提交，緊急情況下的請假也需及時通知部門主管。
審批權限：請假申請需要經過不同級別的審批，如部門主管、經理、總經理等。請假天數的審批權限也有明確規定，例如一天以內的請假由部門主管審批，三天以上的請假需經部門主管和總經理審覈後報總裁審批。
請假規定：請假制度還包括對請假行爲的規範，如請假天數、請假期間的工資發放、請假未批准的處理方式等。
請假記錄：員工休假結束後應及時到人力資源部銷假，並保留請假記錄。未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，通常會被視爲曠工。
請假福利：請假制度還可能涉及請假期間的福利，如年休假、績效獎等。
請假制度的目的是爲了保證企業或組織的正常運營，同時保障員工的合法權益。不同的企業和組織可能有不同的請假規定，因此具體的請假制度應以所在單位的規定爲準。