遣散費的支付方式通常遵循以下標準：
計算方式。遣散費根據勞動者在單位工作的年限來計算，每滿一年支付一箇月工資，不足一年的部分也有相應的補償。具體來說，如果工作時間超過六個月但不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資的經濟補償。
月工資計算。經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
工資上限。如果勞動者的月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的計算將以該三倍的月平均工資爲標準。補償年限最高不超過十二年。
這些規定是根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定。