遣散費的計算方式主要依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，根據勞動者在單位工作的年限、月工資水平等因素來計算。具體來說：
工作年限。勞動者在本單位工作的年限每滿一年，支付一箇月工資的標準；如果工作時間超過六個月但不滿一年的，按一年計算；工作時間不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
月工資水平。如果勞動者的月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資的三倍，遣散費的計算標準以該三倍的職工月平均工資爲準；遣散費的支付年限最高不超過十二年。
特殊情況。如果用人單位在勞動合同解除或終止前十二個月內進行了經濟性裁員，被裁員的勞動者可以獲得額外的經濟補償。
此外，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，勞動者有權要求支付額外的賠償金。具體請諮詢法律專業人士。