降職降薪的合法性取決於特定條件是否得到滿足，具體如下：
用人單位與勞動者協商一致，可以合法地降職降薪。這意味着，如果用人單位希望調整員工的崗位或工資，必須與員工達成一致的意見。
在某些特定情況下，用人單位可以單方面進行降職降薪。例如，如果員工不能勝任工作，或者經過培訓後仍然不能勝任原工作，用人單位可以進行調崗降薪。此外，如果員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位也可以進行調崗降薪。
用人單位的規章制度在降職降薪方面必須符合法律規定，且在實施降薪時，需要提前告知員工或進行公示。
如果用人單位未經協商一致或違反法律規定單方面降低員工工資，員工可以要求恢復原狀或申請勞動仲裁，甚至要求經濟補償。以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以諮詢律師。