「非升即走」是指在高校教師聘用中，新聘任的教師（通常是助教或講師）在試用期內如果達不到晉升到更高級別（如副教授）的考核標準，將面臨被解僱或調到非教研崗位的風險。這種制度在許多高校中實施，包括但不限於：
清華大學。從1993年開始試行，規定講師、副教授在規定時間內如果學術成果不足以提高職稱，則應自行離職。
武漢理工大學。該校實行了「非升即走」制度。
「雙一流」高校。幾乎所有的這類高校都在實行「非升即走」的聘用方式，其中不少高校能給予正式編制。
211工程院校。如上海大學、華南師範大學、暨南大學、江南大學、蘇州大學等。
此外，「非升即走」制度也被稱為「預聘—長聘」制，新教師與高校簽訂短期的「預聘」契約，試用期滿後接受考核，通過考核者可以繼續留在學校並進入「長聘」序列，獲得終身教職，未通過考核則必須離職。