在面試時闡述離職原因時，應保持誠實並儘量避免提及前僱主的負面方面。可以採取以下幾種方式來表達：
職業規劃與發展：
提到希望在職業生涯中尋求新的挑戰和更高的平臺，以促進個人發展和職業成長。
例如：“我對目前所在行業的未來發展非常感興趣，希望找到一箇能夠提供更多晉升機會和挑戰的新環境。”
個人和家庭原因：
提及家庭責任的變化，如需要照顧家人或處理家庭事務。
例如：“由於家庭成員的健康需要關注，我需要更多的時間來照顧他們，因此決定尋找一箇更適合平衡工作與家庭責任的工作環境。”
對新公司的認可：
表達對新公司行業地位、企業文化或產品的高度認可。
例如：“我對新公司的產品和服務非常感興趣，認爲其市場前景廣闊，符合我職業發展的方向。”
避免提及的禁區：
不談論前僱主的缺點，如管理制度、薪資福利等。
不抱怨前同事或領導，避免給人留下不專業或團隊意識差的印象。
不提及個人矛盾或職場關係問題，如職場政治、分工不合理等。
通過以上方式，可以在面試中以積極和專業的態度闡述離職原因，同時避免可能的負面印象。