以下是一個領導小故事：
在一個寒冷的冬天，一位領導在視察工作時，發現一位工人正在寒風中辛苦地工作。他走過去，遞給工人一杯熱茶，並詢問他是否需要幫助。工人感激地接受了他的關心，並告訴他工作進展順利。這位領導鼓勵了工人的工作表現，並與他分享了一些解決問題的建議。最後，他感謝工人的努力工作，並與他道別。這個小故事展示了領導關心員工、解決問題和鼓舞士氣的領導風格，對於員工和組織的發展都具有積極的影響。
除此之外，還有很多關於領導的故事，比如：
1. 一位領導在團隊面臨困境時，始終鼓勵大家保持信心和勇氣，並提出了創新的解決方案。在他的領導下，團隊最終克服了困難，取得了顯著的成就。
2. 另一位領導在面對重大挑戰時，始終保持冷靜和理性，與員工一起分析問題、制定計畫並付諸實施。他的領導風格得到了員工的信任和支持，團隊最終成功地完成了任務。
3. 還有一位領導在面對危機時，迅速採取行動，安撫員工情緒，並積極尋求外部援助。在他的領導下，組織度過了危機，並從中汲取了寶貴的經驗教訓。
這些小故事都展示了領導在組織中的重要作用，他們不僅需要具備出色的管理能力和決策能力，還需要具備關心員工、解決問題和鼓舞士氣等領導風格。這些小故事可以激勵員工更加努力工作，提高組織的績效和競爭力。