領導職能是指管理者利用組織的權力和自身能力去指揮、影響和激勵組織成員,以實現組織目標的管理活動過程。
領導職能包括多個方面,如決策、選人用人、指揮協調、激勵、監督和教育培訓等。這涉及到為組織結構中的各個職位配備合適的人員,包括選拔、聘任、考評、培訓,以及更現代的職能,如人員留存、思想工作和業務教育。領導者通過這些活動,影響和引導組織成員,確保他們能夠有效地為實現組織目標做出貢獻。
領導職能是指管理者利用組織的權力和自身能力去指揮、影響和激勵組織成員,以實現組織目標的管理活動過程。
領導職能包括多個方面,如決策、選人用人、指揮協調、激勵、監督和教育培訓等。這涉及到為組織結構中的各個職位配備合適的人員,包括選拔、聘任、考評、培訓,以及更現代的職能,如人員留存、思想工作和業務教育。領導者通過這些活動,影響和引導組織成員,確保他們能夠有效地為實現組織目標做出貢獻。