ERG激勵理論（Ergonomic Theory of Motivation）是由心理學家愛德加·赫茨伯格提出的，該理論認為人們的動機需求可以分為三種：
1. 成就需求：追求工作上成功的個人經驗，從而得到成就感。
2. 關係需求：個體需要被其他人接受和認可，形成友誼和夫妻關係，獲得歸屬感。
3. 發展需求：個人希望在工 作中得到進步和發展，有對工作提陞、接受新挑戰等的需求。
ERG理論強調人員的需求發展和動機的關係，強調管理員應當注意人員的需要和願望，釆取一定的措施來滿足他們的需 要。對三種基本需求應給予同等的關注。三種需求並非是孤立的，而是可能同時存在且互相影響。
ERG理論可以應用於各種工作場景，幫助管理者理解員工的需求和動機，進而採取更有針對性的管理措施。