SECI模型是一個用於解析動態組織知識創造的統一模型。它包含三個主要組成部分：
社會化（Socialization）：通過面對面的交流和個人經驗分享隱性知識，闡釋和發展包含於隱性知識中的概念，有助於知識的溝通。
外部化（Externalization）：對不同的顯性知識進行組合，將學習與實踐緊密結合，使外在的顯性知識成為個人知識的一部分基礎，同時成為組織資產的一部分。
組合化（Combination）：知識在Ba（特定的時間和地點）之間被組織成員分享，同時組織成員的個人隱性知識通過Ba被傳遞和放大。
內在化（Internalization）：Ba是一個共享的平台和場所，知識在這裡被共享、創造和使用。
SECI模型中的知識創造是一個持續的、互動的過程，以螺旋式進行，形成四種模式。隨著組織規模的增長，知識創造的螺旋也會相應變大，並觸發新的知識創造螺旋。組織知識資產的創造和傳遞需要強有力的組織領導，以形成每一位組織成員都能遵從的紀律。