HR外包（Human Resources Outsourcing）是指企業將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。
HR外包的主要目的是為了提高效率，使外包職能的運作更加專業化。在實踐套用中，企業通常會將其非戰略性的部分職能進行外包。隨著信息技術的發展，HR外包策略在人力資源管理領域的套用越來越普遍。HR外包可以通過不同的方式進行，包括全面外包，即企業將所有的人力資源管理任務和職責都外包給專業的人力資源服務公司；部分外包，即企業只將一部分人力資源管理任務和職責外包；派遣模式，即將需要的人員派遣到外包公司；代理模式，即外包公司為企業提供人力資源管理服務，但企業保留對員工的招聘和管理權利；以及專項服務，即外包公司為企業提供專門的人力資源管理服務。
總體來說，HR外包可以幫助企業降低成本、提高效率，並增強企業對環境的適應能力。