KSA模型是一個用於評估個人或員工能力的框架，它包括三個主要方面：
知識 (Knowledge)：指個人所掌握的信息和事實。
技能 (Skills)：指個人通過實踐獲得的執行特定任務的能力。
能力 (Abilities)：廣義上指個人天生或通過訓練獲得的能力，這些能力可能不是通過簡單的實踐就能獲得的。
這個模型最初由美國聯邦政府開發，用於招聘過程中評估候選人是否具備特定職位所需的KSA組合。它也被用作識別潛在技能差距和找到具體解決方案的工具。儘管在招聘領域的套用已經有所減少，KSA模型仍然在評估和分析特定培訓計劃的成功和必要性方面發揮著作用。
在培訓和發展領域，KSA模型強調了知識、技能和能力的重要性，以及它們如何相互影響。例如，一個人可能擁有豐富的知識，但如果缺乏將知識轉化為實際技能的技巧，那麼這些知識可能無法有效地套用於實際工作中。同樣，能力的發展可以幫助個人更好地利用他們的知識和技能，以實現更高的工作效率和效果。
總的來說，KSA模型提供了一個全面的視角，幫助個人和組織識別和發展所需的知識、技能和能力，以實現職業發展和成功。