根據《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定，經濟補償金的計算方式如下：
N的確定：
基本原則：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
特殊情況：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
上限限制：勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
N+1的含義：
N：代表勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。
+1：代表在解除或終止勞動契約時，額外支付的一個月工資作為經濟補償。
綜上所述，經濟補償金的計算方式是基於勞動者的工作年限（N），但有一個上限規定，即經濟補償的年限最高不超過十二年。此外，如果勞動者的月工資高於本地區上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償的標準將按照該三倍的數額進行支付。