補償方式
「N+1」是指在用人單位與員工解除勞動關係時採用的一種補償方式。具體來說：
「N」代表勞動者在用人單位工作的年限。根據勞動契約法規定，每滿一年，用人單位應支付一個月的工資作為經濟補償。如果工作時間超過六個月但不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資作為經濟補償。
「+1」是指代通知金，即如果用人單位在員工無過錯的情況下解除勞動關係，但未提前三十日書面通知勞動者，那麼需要額外支付勞動者一個月的工資，以代替這三十天的通知期。
因此，「N+1」補償方式通常涉及到的金額是勞動者在單位工作的年限對應的經濟補償金，再加上一個月工資的代通知金。