「N+1」在勞動關係解除補償中通常指的是，用人單位在與員工解除勞動關係時給予的一種補償方式。以下是「N+1」的具體含義：
「N」代表員工在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。對於六個月以上但不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
「+1」則是指，如果用人單位沒有提前30天通知員工解除勞動契約，需要額外支付員工一個月的工資作為代通知金。這一個月的工資通常是員工上一個月的應得工資，不包括離職前12個月的平均工資，也沒有三倍封頂的問題。
這種補償方式旨在確保員工在失去工作後能夠得到一定的經濟支持，幫助他們順利過渡到新的工作崗位。