star原則是什麼

STAR原則是結構化面試中一箇非常重要的理論，它包括Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）四個部分。

STAR原則通常用在面試過程中，幫助面試官收集面試者與工作相關的具體信息和能力，通過這種方式，面試官可以更精確地預測面試者未來的工作表現。