z理論是一個權變理論，它研究組織管理和決策制定中的權宜之計和適應性行為。z理論指出，人的行為受到外部環境、內部條件、個體特性和情境因素的互動影響，而這些因素都是不斷變化的。因此，人們需要不斷地適應環境的變化，不斷地調整自己的行為和決策方式，以適應不同的情境和任務。
z理論強調了個體與環境的互動關係，認為個體應該根據環境的變化來調整自己的行為和決策方式，以適應不同的情境和任務。同時，z理論也強調了個體的自主性和創造性，認為個體應該發揮自己的主觀能動性，積極探索新的思路和方法，以應對不斷變化的環境和任務。
總之，z理論是一個基於權變思想的組織管理和決策制定理論，它強調了個體與環境的互動關係，認為個體應該根據環境的變化來調整自己的行為和決策方式，同時也強調了個體的自主性和創造性。這種理論在企業管理、組織行為學、決策制定等領域有著廣泛的套用。