受上級領導指示，我讀了這本名叫《致加西亞的信》的書。我有沒有問為什麼要讀這本書？或許大多數同事和我一樣，都曾暗想：「為什麼要讀這本書」；可能的原因有：第一、正如封面所寫，領導要我們「具有絕對的忠誠、責任感和主動性」，要我們「完成任何『不可能的任務』」，讀這本書能給我們相關啟示；第二、不得不看，要寫讀後感；第三、書的吸引力。所以，從這點出發，我們都不如羅文，我們在完成使命的時候，總是要問「為什麼」以及「怎麼做」，甚至還有「怎麼做得到？」。
讀完了《致加西亞的信》之後，我的感想主要有以下幾點：
第一、 這是一本美國人的書，最早出版於1899年。如果它是一本真正的精神讀本，而我們現在才來拜讀，是不是已經落後了一百多年？
第二、中國自古以來不乏羅文這樣的英雄人物和故事，為什麼不能成為暢銷全球的書籍？因為中國人沒有文化嗎？不是的。我想，是因為中國沒有良好的「企業文化」。只懂按部就班，不能靈活運用。所有的故事，濃縮成一個成語，四個字「精忠報國」，而不再涉及其他領域；與此同時，美國很多企業家已經巧妙地把《孫子兵法》用在商業戰術上。
第三、論「忠誠」，沒有人比得過我們。看看眼前的同事，有哪一個不是在我單位一乾就是兢兢業業三年、五年、十幾年的……我們不存在「服從與不服從」的問題。工作中的所有任務，必須完成；否則就是和自己的薪水過不去。與羅文相比，我們缺乏「勇敢、執著、團隊信任和自身能力」。因為這樣的缺乏，才變得沒有責任感和主動性，很多事情敷衍了事，面對問題臨陣退縮。
讀了這本書以後，就像給自己敲響一次警鐘。如果不再提高自身的業務素質與職業技能，在面對眾多工作任務的時候空有膽怯心理，終將被這個飛速進步的時代無情的淘汰。如果足夠勇敢與自信，充分信任集體，能夠很好的適應團隊合作，又怎會害怕任何艱難險阻。這樣，才能完()成任何不可能的任務。